兴安盟公安局落实公安部、内蒙古自治区公安厅部署要求，紧紧围绕公安改革和“四项建设”，紧密结合当前工作实际，着眼公安队伍长远发展，在全盟公安机关实施了“星火战略”，经过几个月的实践，取得了较好成效。

“星火战略”在今年5月启动以来，全盟力推“精品推广”工程品牌项目4个，核定准建“基层创新”工程项目57个，从基层选定“警种做强”工程试点20个。

以“精品推广”工程为载体，掀起造亮点、创品牌建设热潮

“四项建设”启动以来，全盟公安机关共同探索实践，围绕公安部、公安厅部署，推出了“交巡合一”、“战训合一”、“开门入户”、警辅管理为代表的与上级精神吻合且契合兴安特点的创新项目，统筹推进公安改革和“四项建设”及公安中心工作。

深入推进“交巡合一”警务模式，打造防控体系升级版。兴安盟公安局在充分调研论证的基础上，探索实施了“交巡合一”警务机制改革，赋予交巡警既管交通又管街面治安的职责，实现“一警多能”，构建了快速反应、动态管控社会面的专业治安防控力量；深入开展“开门入户”工作，夯实基层基础工作。全盟公安机关开展了“开门入户”熟悉实有人口、争做群众贴心人活动，全面加强实有人口管理，夯实基层基础工作，制定“2014熟悉实有人口巩固年”“2015熟悉实有人口提升年”“2016熟悉实有人口突破年”三年规划。通过“开门入户”活动，实现了治安要素全采集、实有人口全掌控、重点阵地全覆盖；深入推进“轮值轮训、战训合一”教育训练改革，打造战训警务一体，强化应急实战。为加强队伍正规化建设，兴安盟公安局党委提出了“把教育训练作为推动公安队伍建设改革创新的有力抓手，置于优先发展地位”的工作要求，常态开展“轮训轮值、战训合一”教育训练工作，要求民警脱产参训，白天集中训练，夜间巡逻防范，并与值班备勤、应急处突结合起来，以训促练、以练促战，全面提升了民警实战水平；强化警辅正规化管理改革，通过深入挖掘工作中表现突出的警辅典型，充分发挥典型引路作用，激发警辅工作热情。

以“基层创新”工程为载体，因地制宜培育优质项目

“基层创新”工程以尊重基层首创为原则，兴安盟各旗县市公安局（分局）、兴安盟公安局各部门都要有创新项目。目前，经兴安盟公安局“星火战略”领导小组核定准建“基层创新”项目57个。

兴安盟公安局指挥中心、出入境管理局针对区域警务协作网建设，全面贯彻落实内蒙古自治区党委、政府和盟委、行署向北开放战略，加强国内外区域警务合作。2015年9月，由兴安盟公安局局长金锐刚带队赴蒙古国东方省警察局进行了警务交流回访，与蒙古国警方签订了相关协议。此次交流回访实现了与蒙古国东方省警察局首次互访，推动了国际警务合作。今年4月7日，来自蒙古国公安大学法学院、特情学院、培训学院等一行17人到兴安盟进行了警务交流工作访问，2016年7月，兴安盟公安局派团赴蒙古国东方省警察局进行访问。此外，还加强了与黑龙江省、吉林省以及区内兄弟盟市等地区警务合作，形成了与区域发展布局相协调的警务协作格局。

科右前旗公安局根据基层基础、精准扶贫、“十个全覆盖”工作实际，探索农村警务工作，创新“一村一警”警务新机制，以239名民警覆盖239个行政村的做法，推动警力下沉，实现警务前移；阿尔山市公安局根据区域定位，立足边境口岸、林业地区、旅游城市的区域防控格局，提出打造“全国平安旅游城市”目标；突泉县公安局针对应急指挥体系建设，投资100多万元建设“一键可视报警系统”；扎赉特旗公安局针对刑侦“一长四必”新机制，提出“刑侦一长四必改革具体化”目标，承诺实现“三率”都达到100%；乌兰浩特市公安局根据办案中心硬件基础建设情况和中心城市实际，成功竞标“智能办案区”项目；科右中旗公安局针对农村牧区交通安全宣传工作存在的问题，结合民族地区实际，创建了以全区十佳法治人物、全国法治宣传教育先进个人和交巡大队老民警格日乐图领衔，由16名50岁以上老党员组成的“老格”好来宝交通安全宣传队；盟公安局法制支队全面实施“执法质量提升工程”和“执法示范引路工程”，带动全盟公安机关执法规范化建设科学发展。

以“警种做强”工程为载体，发挥典型引路作用

“警种做强”工程是兴安盟公安局各部门在盟内分别选树一个大队作为试点，通过指导、帮扶，将该试点打造成全盟本业务领域的标杆，树立为“示范点”，明确本警种整体提升的努力方向，推动本警种做大做强，推动公安整体业务能力水平大提升。

“星火战略”启动后，兴安盟公安局有20个业务部门分别在各业务领域选择了整体业务能力较强、信息化水平较高、各项制度健全、亮点较突出的所队作为本警种做强的试点。法制支队选树了2015年被命名为全区执法示范单位、2016年积极申报全国执法示范单位的科右前旗公安局法制大队；交巡支队选树了2012年、2014年连续两届被命名为全国执法示范单位、2016年再次申报全国执法示范单位的科右中旗公安局交巡警大队；特警支队选树了队伍素质较高、硬件建设较好、基础设施完备的乌兰浩特市公安局特警大队；出入境管理局选树了集口岸城市、旅游城市等特点于一身的阿尔山市公安局出入境管理大队……

以“民警争优”工程为载体，培育创先争优意识

“民警争优”工程以创新警营文化、认知民警价值为出发点，鼓励每名民警培养一个业务专长或技能特长，并发挥这些专长创先争优。

兴安盟公安局政治部对全盟公安民警及警务辅助人员个人特长项目进行统计、审核和管理，积极发动民警培养个人专长和特长，并及时维护、更新系统信息。通过实施“民警争优”工程，不断挖掘、培育民警身上的闪光点，着力构建尊重人、认同人、关心人、理解人、激励人、发展人的和谐氛围，触发民警自我价值的认知，激发民警献身公安事业的工作热情，增强队伍的凝聚力、向心力、战斗力。